Le blog — page 10
Ennéagramme en entreprise : en quoi ça consiste et quels bienfaits pour le management ?
Longtemps cantonné au développement personnel, l'ennéagramme s'invite de plus en plus dans les entreprises comme outil de management et de cohésion d'équipe. Comprendre les 9 types de personnalité permet à un manager d'adapter sa communication, d'anticiper les sources de tension et de mieux répartir les rôles au sein d'un collectif. Mais à quoi ressemble concrètement un accompagnement par l'ennéagramme en contexte professionnel, et quelles en sont les limites ? Cet article détaille les usages courants de l'outil en entreprise — recrutement, cohésion d'équipe, gestion de conflits, leadership — les bénéfices observés et les précautions indispensables pour l'utiliser avec justesse plutôt que pour enfermer les collaborateurs dans des cases.
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Neurosciences appliquées et gestion du stress : en quoi ça consiste et quels bienfaits ?
Comprendre ce qui se passe dans le cerveau au moment du stress permet d'agir de façon plus ciblée que de simples conseils de relaxation. Les neurosciences appliquées au bien-être s'appuient sur les mécanismes réels de l'amygdale, du cortex préfrontal et du système nerveux autonome pour proposer des techniques concrètes de régulation du stress, accessibles à toute personne accompagnant du public : coachs, formateurs, praticiens du bien-être. Cet article explique comment le stress se déclenche et se régule sur le plan cérébral, présente les techniques les plus documentées pour intervenir dessus, et précise le cadre non médical dans lequel s'exerce cette approche.
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Qualiopi 2026 : le nouveau référentiel, ce que ça change pour les thérapeutes et praticiens de bien-être
Publié au Journal officiel le 4 août 2026, le décret n° 2026-728 fait entrer en vigueur, le 1er novembre prochain, un référentiel Qualiopi renforcé à 33 indicateurs. Interdiction des promesses trompeuses sur les débouchés, transparence sur le calcul des résultats, procédures obligatoires contre le harcèlement : environ 100 000 organismes de formation sont concernés, dont une large partie des écoles de thérapies et de coaching. Voici ce que cette réforme change concrètement, pour les organismes comme pour les personnes en reconversion.
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Lithothérapie et cadre légal : ce qu'un praticien peut affirmer (et ce qu'il vaut mieux éviter)
« Cette pierre soigne l'anxiété », « ce cristal renforce le système immunitaire »... Ce type d'affirmation, encore fréquent sur certains sites ou réseaux sociaux de lithothérapie, expose directement le praticien qui l'emploie. Entre absence de statut réglementé et vigilance croissante de la DGCCRF sur les médecines non conventionnelles, voici ce qu'un praticien en lithothérapie peut dire en toute sécurité, et ce qui relève de l'allégation trompeuse à proscrire.
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Plantes adaptogènes et gestion du stress : ce que peut (et ne peut pas) la phytothérapie
Rhodiola, ashwagandha, éleuthérocoque : les plantes dites « adaptogènes » sont de plus en plus demandées en cabinet à la rentrée, quand la reprise du rythme professionnel et scolaire fait grimper le niveau de stress. Que recouvre vraiment ce terme, que disent les études disponibles, et où s'arrête le rôle du praticien en phytothérapie face à un stress qui s'installe dans la durée ?
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Arrêts maladie plafonnés au 1er septembre 2026 : ce que ça change pour les thérapeutes et praticiens de bien-être
Un décret publié cet été plafonne pour la première fois la durée des arrêts de travail à compter du 1er septembre 2026 : un mois pour la prescription initiale, deux mois par renouvellement, sauf exception motivée. Une réforme technique en apparence, mais qui touche directement le burn-out, l'épuisement professionnel et le rôle des praticiens du bien-être dans l'accompagnement des salariés en difficulté.
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Le Lahochi à distance : comment fonctionne un soin énergétique sans contact ?
Recevoir un soin Lahochi sans être dans la même pièce que le praticien, voire sans le connaître physiquement : la pratique à distance s'est largement développée ces dernières années. Comment ce format se prépare-t-il, que ressent-on réellement, et où se situent ses limites face à une séance en présentiel ?
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Utiliser le pendule pour prendre une décision : ce que la radiesthésie peut vraiment apporter
Choix de vie, orientation professionnelle, décision à trancher entre deux options : beaucoup de personnes se tournent vers le pendule pour « avoir une réponse ». Un praticien en radiesthésie sérieux le dit clairement : ce n'est ni un oracle ni un outil de prédiction. Voici ce que cette pratique peut réellement offrir dans une démarche de décision, et où s'arrête son rôle.
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Baromètre Bien-être 2026 : ce que ça change pour les thérapeutes et praticiens de bien-être
Réalisée du 16 mars au 7 avril 2026 auprès de 2 373 répondants et relayée par le Syndicat des professionnels du bien-être et de la santé intégrative (SPBE), l'enquête Resalib confirme une bascule de fond : 58,5 % des Français consultent désormais un praticien de bien-être d'abord pour leur état psychologique, devant le motif physique. Réflexologie, kinésiologie et hypnothérapie confirment leur place dans le trio de tête derrière l'ostéopathie. Décryptage des chiffres et de leurs conséquences concrètes pour les praticiens en exercice ou en reconversion.
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Shiatsu en entreprise : une réponse concrète à la charge mentale de la rentrée
Séances courtes sur chaise, ateliers de sensibilisation, interventions ponctuelles lors de la semaine QVCT : le shiatsu s'installe progressivement dans les entreprises comme réponse au stress et aux tensions liées à la charge de travail. Pour un praticien, ce marché représente un axe de développement distinct de la patientèle individuelle, avec ses propres codes, ses contraintes logistiques et sa façon de facturer. Tour d'horizon de ce que recouvre concrètement une activité de shiatsu en entreprise.
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Se reconvertir en praticien de rigologie : prérequis, durée et pièges à éviter
Ni comique de profession, ni psychologue : le praticien en rigologie occupe une place à part parmi les métiers du bien-être, à la croisée de l'animation de groupe et de l'accompagnement émotionnel. Pour une personne en reconversion, la question la plus fréquente reste la même : faut-il un talent particulier pour animer, et combien de temps faut-il pour se sentir légitime face à un groupe ? Éléments de réponse concrets avant de choisir une formation.
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Aide à mourir : la loi est entrée en vigueur le 21 août 2026, ce que ça change pour les praticiens de l'accompagnement en fin de vie
Après la validation du Conseil constitutionnel le 14 août 2026 (décision n° 2026-910 DC) et sa promulgation le 18 août, la loi relative au droit à l'aide à mourir est entrée en vigueur le 21 août 2026. Un droit désormais inscrit dans la loi française, encadré par des critères d'éligibilité stricts, une procédure collégiale et un délai de réflexion. Au-delà du débat éthique, ce tournant légal a des conséquences concrètes pour tous ceux qui accompagnent, professionnellement, les personnes en fin de vie et leurs proches — et pose avec une acuité nouvelle la question de la place des praticiens non médicaux de l'accompagnement.
Lire l'article →Coparentalité après une séparation : comment le coaching aide les parents à mieux collaborer
Se séparer ne met pas fin à la relation avec l'autre parent : il faut continuer à décider ensemble, à communiquer, à organiser le quotidien des enfants, souvent dans un climat encore tendu. Le coaching en coparentalité propose un cadre structuré pour sortir des conflits répétitifs et construire une collaboration fonctionnelle, sans attendre que la relation entre ex-conjoints redevienne harmonieuse.
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Les méta-programmes en PNL : ce qu'ils révèlent sur votre façon de penser et de décider
Pourquoi deux personnes face à la même situation réagissent-elles si différemment ? La PNL propose une explication concrète avec les méta-programmes : des filtres mentaux inconscients qui orientent notre attention, nos décisions et notre communication. Comprendre les siens, et ceux des autres, change beaucoup de choses dans l'accompagnement comme dans la vie quotidienne.
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Rentrée 2026 sous tension : ce que la mobilisation enseignante et l'épuisement des profs changent pour les praticiens du bien-être
Dans L'US n°873 du 22 août 2026, le SNES-FSU détaille son plan d'action pour une « rentrée offensive » : préavis de grève dès la pré-rentrée du 31 août, enquête flash sur les postes non pourvus, mobilisation sur les salaires alors que le point d'indice n'a progressé que de 5 % depuis 2020 pour une inflation de 21 %. Cette mobilisation s'ajoute à une crise de recrutement documentée (18 % des postes du second degré restent non pourvus après les concours, jusqu'à 67 % en NSI) et à un baromètre Ecolhuma qui chiffre à 47 % la part des enseignants en épuisement émotionnel clinique. Une rentrée sous tension qui n'est pas sans lien avec le champ d'action des praticiens du bien-être et de la qualité de vie au travail, à condition de bien cadrer ce qu'ils peuvent — et ne peuvent pas — apporter face à une crise avant tout structurelle.
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Massage bien-être ou kinésithérapie : quelles différences (et pourquoi il ne faut jamais les confondre)
Un massage aux huiles chaudes et une séance de rééducation du dos peuvent, en apparence, se ressembler : dans les deux cas, des mains travaillent sur le corps. La réalité est très différente. Le praticien en massage bien-être propose une détente non médicale, tandis que le kinésithérapeute est un professionnel de santé qui diagnostique et traite des troubles musculo-squelettiques. Voici ce qui distingue vraiment ces deux pratiques, et pourquoi cette distinction protège autant le client que le praticien.
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Yoga en entreprise : une réponse crédible au stress professionnel ?
Face à la hausse du stress au travail et à la multiplication des dispositifs de qualité de vie au travail, de plus en plus d'entreprises font appel à des professeurs de yoga pour des cours collectifs réguliers ou des ateliers ponctuels sur site. Cette approche par la posture, la respiration et la relaxation attire des salariés en quête d'un moment de déconnexion et d'outils simples pour mieux traverser des journées denses. Reste à comprendre ce que le yoga peut réellement apporter en contexte professionnel, comment il s'intègre à côté des dispositifs existants, et quelles sont les limites d'un exercice qui ne relève ni du soin médical ni de la médecine du travail.
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Psychiatrie « sinistrée » : ce que l'alerte de la Fondation FondaMental change pour les thérapeutes et praticiens de bien-être
Le 19 août 2026, la Fondation FondaMental a publié un communiqué au ton inhabituellement sévère : la santé mentale des Français continue de se dégrader, et le système de soins en psychiatrie est « sinistré ». Un mot fort, choisi par une fondation reconnue pour son sérieux scientifique, qui vient documenter ce que beaucoup de professionnels du soin et de l'accompagnement observent déjà sur le terrain — des délais d'attente qui s'allongent, des files d'attente en pédopsychiatrie qui se comptent en mois, parfois en années. Cette alerte, publiée quelques jours avant une rentrée scolaire déjà sous tension, ne concerne pas que les psychiatres et les hôpitaux : elle redessine aussi, en creux, la place que peuvent occuper les praticiens de l'accompagnement bien-être et de la relation d'aide face à un système public à bout de souffle.
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Parentalité positive et rentrée scolaire : accompagner l'anxiété de son enfant sans dramatiser
Nouveau cartable, nouvelle classe, parfois nouvelle école : la rentrée scolaire ravive chez de nombreux enfants une appréhension bien réelle, entre excitation et angoisse. Plutôt que de minimiser (« il n'y a pas de quoi avoir peur ») ou de dramatiser (en projetant sa propre anxiété de parent), la parentalité positive propose une troisième voie : accueillir ce que l'enfant ressent pour l'aider à mieux le traverser.
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Apithérapie et soin de la peau : miel, propolis et cire d'abeille dans une routine beauté naturelle
Miel dans les masques, propolis dans les sérums, cire d'abeille dans les baumes : les produits de la ruche occupent une place grandissante dans les routines beauté naturelles. Entre tradition ancienne et cosmétique bio moderne, voici ce que l'apithérapie peut réellement apporter à la peau, produit par produit, et les précautions à connaître avant de s'y mettre.
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Chômage à son plus haut niveau depuis 2020 : ce que ça change pour la reconversion vers les métiers du bien-être
Vendredi 7 août, l'Insee a confirmé ce que beaucoup de Français ressentent depuis plusieurs mois : le taux de chômage a grimpé à 8,3 % au deuxième trimestre 2026, son plus haut niveau depuis l'automne 2020. Une sixième hausse trimestrielle consécutive qui relance, presque mécaniquement, les recherches autour de la reconversion professionnelle — et en particulier vers les métiers de l'accompagnement et du bien-être, l'un des rares secteurs qui continue de recruter massivement.
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Communication bienveillante : que faire quand l'autre ne joue pas le jeu ?
Observer sans juger, exprimer ses besoins, formuler une demande claire : les outils de la communication bienveillante fonctionnent bien... tant que la personne en face y répond. Mais que faire quand l'autre hausse le ton, se ferme ou tourne la démarche en dérision ? C'est l'une des questions les plus posées en formation, et l'une des plus mal comprises. Voici ce qu'un coach en communication bienveillante répond concrètement.
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Iridologue ou ophtalmologiste : quelles différences (et pourquoi il ne faut jamais les confondre)
Parce que les deux observent l'œil, on confond parfois l'iridologue avec un professionnel de santé. La réalité est très différente : l'un pratique un bilan de bien-être non médical à partir de la trame de l'iris, l'autre est un médecin spécialiste qui diagnostique et traite des pathologies oculaires. Voici ce qui distingue vraiment ces deux pratiques, et pourquoi cette distinction protège autant le client que le praticien.
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Pénurie de psychologues scolaires à la rentrée 2026 : ce que ça change pour les thérapeutes et praticiens de bien-être
À quelques jours de la rentrée, la France compte environ un psychologue de l'Éducation nationale pour 1 600 élèves, loin de la recommandation européenne d'un pour 800. Des postes de concours restent non pourvus, des syndicats appellent à la mobilisation dès la prérentrée, et de nombreuses familles n'auront tout simplement personne à consulter dans l'établissement de leur enfant. Un vide que les coachs, praticiens en relation d'aide et accompagnants du bien-être sont de plus en plus sollicités pour combler, à condition de rester strictement dans leur périmètre.
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