En bref
Les premières Assises du Burnout se tiennent le 28 septembre 2026 à Lyon, au Théâtre flottant L'Île Ô, réunissant dirigeants, DRH et responsables prévention des risques psychosociaux autour d'experts pluridisciplinaires (médecin, psychologue, avocate, chercheur). Cet événement inédit confirme que la prévention du burn-out devient un enjeu structuré d'entreprise, avec un budget et des interlocuteurs dédiés — un terrain d'opportunité réel pour les coachs et praticiens de bien-être en entreprise, à condition de savoir se positionner en complément des experts médicaux et juridiques, jamais à leur place.
Un événement inédit : la France se dote de ses premières Assises du Burnout
Le 28 septembre 2026, de 8h30 à 18h, le Théâtre flottant L'Île Ô à Lyon accueille la toute première édition des Assises du Burnout, un rendez-vous créé par une association dédiée, tout juste enregistrée à Lyon. C'est la première fois qu'un événement français consacre une journée entière, à cette échelle, spécifiquement à l'épuisement professionnel, avec l'ambition affichée de « briser le tabou » entourant ce sujet encore largement sous-traité dans les entreprises.
L'initiative s'inscrit dans un contexte où la santé mentale au travail occupe une place croissante dans l'agenda public et économique : multiplication des démarches de qualité de vie au travail, obligations renforcées de prévention des risques psychosociaux dans le document unique d'évaluation des risques professionnels, et demande grandissante des salariés pour des environnements de travail plus soutenables.
Une journée dédiée, avec billetterie professionnelle et programme structuré, marque un changement d'échelle : le burn-out n'est plus traité comme un sujet périphérique de ressources humaines, mais comme un enjeu stratégique à part entière, au même titre que la cybersécurité ou la transition écologique dans les priorités des directions d'entreprise.
Un plateau pluridisciplinaire, entre médecine, droit et psychologie
Le programme réunit des intervenants aux profils volontairement variés : le biologiste et chercheur lyonnais Olivier Hamant, le docteur Didier Lechémia, médecin spécialiste du burn-out, le psychologue cognitiviste Fabrice Bak, ainsi que Laure Etienney, avocate en droit du travail. Ce choix n'est pas anodin : il traduit l'idée que l'épuisement professionnel ne peut être compris ni traité par une seule discipline.
Cette approche croisée — biologie du stress, clinique médicale, psychologie cognitive et cadre juridique de l'entreprise — reflète une évolution progressive de la manière dont le sujet est désormais abordé en France : non plus comme une simple question de fragilité individuelle, mais comme la résultante de mécanismes physiologiques, organisationnels et juridiques imbriqués.
Le cabinet Empreinte Humaine, référence dans la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail, est partenaire de cette première édition, ce qui confirme l'ancrage professionnel de l'événement au-delà d'une simple opération de sensibilisation grand public.
Un public d'entreprise, signe d'un changement d'échelle
Contrairement à de nombreux événements grand public sur la santé mentale, les Assises du Burnout ciblent explicitement les dirigeants, les DRH et les responsables de la prévention des risques psychosociaux en entreprise, avec un billet d'entrée à 180 € hors taxes — un tarif professionnel qui confirme le positionnement B2B de la journée.
Ce choix de cibler les décideurs plutôt que le grand public est révélateur : il signifie que les entreprises sont désormais prêtes à investir un budget dédié, du temps de direction et des ressources humaines pour se former spécifiquement à la prévention du burn-out, plutôt que de se contenter d'une communication interne ponctuelle sur le sujet.
Pour les acteurs déjà positionnés sur ce marché — cabinets de prévention, coachs certifiés, praticiens en neurosciences appliquées intervenant en entreprise — cet événement agit comme un signal fort : la demande devient suffisamment structurée pour justifier des offres professionnelles construites, et non plus de simples interventions ponctuelles.
Ce que ça change concrètement pour les thérapeutes et praticiens de bien-être
Ce type d'événement crée un espace de mise en réseau précieux pour les praticiens qui souhaitent développer une activité de prévention en entreprise : croiser des DRH et des responsables RPS en recherche active de partenaires terrain permet de sortir de la simple prospection à froid, en s'appuyant sur la légitimité d'un cadre professionnel reconnu.
La formation de coach santé et bien-être prépare précisément à ce type de positionnement, et l'article dédié à l'activité en entreprise détaille comment construire une offre B2B crédible autour de la prévention du stress et de l'épuisement professionnel — une compétence directement valorisable auprès du public visé par ces Assises.
Les praticiens en neurosciences appliquées ont également un rôle à jouer sur ce terrain : l'article sur l'intervention en entreprise montre comment des outils concrets de gestion du stress peuvent compléter les démarches de prévention initiées par les services RH, en cohérence avec l'esprit pluridisciplinaire affiché par l'événement lyonnais.
Se positionner sans dépasser son rôle
La composition même du plateau des Assises — médecin, avocate, chercheur, psychologue — rappelle une règle essentielle pour tout praticien de bien-être souhaitant intervenir sur ce terrain : la prévention du burn-out est un sujet à la croisée de plusieurs expertises, et aucun praticien non médical ne doit se positionner comme seul interlocuteur sur un cas d'épuisement avéré.
Un coach ou un praticien en neurosciences appliquées peut intervenir en prévention, sur la sensibilisation collective et l'accompagnement individuel de premier niveau, mais doit systématiquement savoir orienter vers un médecin du travail, un psychologue ou un avocat spécialisé dès que la situation l'exige — que ce soit pour un diagnostic médical, un suivi psychologique ou une question de droit du travail.
C'est cette complémentarité assumée, plutôt qu'une concurrence entre professions, qui rend une offre de prévention crédible aux yeux des entreprises : le guide pour se reconvertir dans le bien-être rappelle que cette clarté sur le périmètre d'intervention est justement ce qui distingue une pratique professionnelle sérieuse d'un positionnement approximatif.
Sources
Présentation et programme de l'événement : Burnout : Lyon accueillera les premières Assises dédiées aux entreprises, Lyon Entreprises, et Premières Assises du burn-out à Lyon : « briser le tabou », Tribune de Lyon.
Partenariat et enjeux pour la prévention en entreprise : Empreinte Humaine, partenaire des Assises du Burnout 2026 à Lyon.
Informations pratiques et billetterie : Les Assises du Burnout, Eventbrite.
Questions fréquentes
Où et quand se déroulent les premières Assises du Burnout ?
Le 28 septembre 2026, de 8h30 à 18h, au Théâtre flottant L'Île Ô à Lyon. Il s'agit de la première édition de cet événement entièrement consacré à la compréhension, la prévention et l'accompagnement du burn-out en entreprise.
Qui peut participer à cet événement ?
L'événement s'adresse en priorité aux dirigeants d'entreprise, aux DRH et aux responsables de la prévention des risques psychosociaux, avec un billet d'entrée à 180 € hors taxes. Ce n'est pas un événement grand public.
Un coach en bien-être a-t-il sa place dans la prévention du burn-out en entreprise ?
Oui, en complément des experts médicaux, psychologiques et juridiques, sur la sensibilisation collective et l'accompagnement individuel de premier niveau. Il doit en revanche systématiquement orienter vers un médecin ou un psychologue dès qu'une situation d'épuisement avéré dépasse son champ d'intervention.
