En bref
Le projet de transition professionnelle permet à un salarié de s'absenter pour suivre une formation longue tout en conservant son contrat et l'essentiel de sa rémunération, prise en charge par l'association Transitions Pro de sa région. La condition qui élimine la plupart des candidats au bien-être est que la formation doit être certifiante, donc enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique. Le dispositif est donc réservé aux disciplines dont il existe une version certifiante, et se prépare quatre à six mois à l'avance.
Ce que le dispositif couvre vraiment
Votre rémunération pendant la formation, à un taux qui dépend de votre salaire et de la durée, souvent proche du salaire net pour les rémunérations modestes.
Le coût pédagogique de la formation, dans la limite de plafonds régionaux.
Parfois les frais annexes, transport et hébergement, selon la région.
Votre contrat de travail est suspendu, pas rompu : vous retrouvez votre poste si la reconversion ne se fait pas. C'est le seul dispositif qui offre ce filet.
La condition qui bloque la plupart des dossiers
La formation doit être certifiante. Une formation de naturopathie ou de réflexologie non enregistrée, même excellente, n'est pas éligible, quelle que soit sa réputation.
Il existe des versions certifiantes pour certaines disciplines, notamment dans le champ du coaching, de la relation d'aide, du massage bien-être et de la sophrologie. Elles sont plus longues et plus chères, ce qui est cohérent avec ce que le dispositif finance.
Le réflexe utile : chercher la formation par sa certification plutôt que par son organisme, puis vérifier auprès de Transitions Pro de votre région avant de monter le dossier.
| Projet de transition professionnelle | Démission-reconversion | |
|---|---|---|
| Contrat de travail | Suspendu, vous revenez si besoin | Rompu |
| Revenu pendant la formation | Rémunération maintenue | Allocation chômage |
| Coût de la formation | Pris en charge | À financer à part |
| Formation certifiante exigée | Oui | Non |
| Accord de l'employeur | Sur les dates seulement | Sans objet |
| Délai de montage | 4 à 6 mois | 2 à 4 mois |
Monter un dossier qui passe
Passez d'abord par un conseil en évolution professionnelle : il est gratuit, et les dossiers accompagnés sont acceptés nettement plus souvent que les dossiers déposés seuls.
La commission évalue trois points : la cohérence du projet, sa pertinence au regard du marché du travail, et la pertinence du parcours de formation choisi. Répondez à ces trois points dans cet ordre, explicitement.
Votre employeur ne peut pas refuser le principe du départ, seulement le reporter pour raison de service, dans des limites encadrées. Prévenez-le au bon moment, en respectant le délai de demande d'absence.
Quand ce n'est pas la bonne voie
Si la discipline visée n'a pas de version certifiante, inutile d'insister : la rupture conventionnelle suivie d'une formation financée autrement sera plus rapide et plus sûre.
Si la formation coûte moins de 200 €, le rapport entre l'effort administratif et le gain est défavorable. Les formations en ligne autour de 87 € se paient directement, et permettent de valider l'attrait du métier avant d'engager un parcours long. Voir le catalogue.
Les autres voies de financement sont comparées dans notre article sur financer sa formation quand le CPF ne suffit pas.
Questions fréquentes
Quelle ancienneté faut-il ?
En général vingt-quatre mois d'activité salariée dont douze dans l'entreprise actuelle, avec des règles allégées pour certains cas comme le licenciement économique récent ou la reconnaissance de travailleur handicapé.
Peut-on l'utiliser pour une formation à distance ?
Oui, si elle est certifiante et que le rythme est justifiable. Une formation entièrement asynchrone se défend moins bien qu'un parcours avec regroupements, parce que la commission doit pouvoir justifier l'absence du poste.
Que se passe-t-il si j'échoue à la certification ?
Vous retrouvez votre poste, puisque le contrat était seulement suspendu. C'est la raison pour laquelle ce dispositif reste le moins risqué de tous.
