En bref
La période de reconversion (PREC), entrée en vigueur le 1er février 2026, permet à tout salarié de bénéficier d'une prise en charge de formation longue (150 à 450 heures, jusqu'à 2 100 heures par accord collectif) financée par l'OPCO, avec maintien du contrat de travail en cas de reconversion interne. Pour les futurs thérapeutes, coachs et praticiens de bien-être, c'est un levier concret pour financer une formation certifiante RNCP, à condition que l'organisme soit certifié Qualiopi.
Ce qu'est la période de reconversion (PREC) : les faits
La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025, dite loi ANI (Accord National Interprofessionnel), a créé la période de reconversion professionnelle, dont les décrets d'application ont été publiés au Journal officiel le 31 janvier 2026. Le dispositif est effectif depuis le 1er février 2026. Il remplace deux outils qui existaient depuis la réforme de 2018 : la Pro-A (action de reconversion ou de promotion par l'alternance) et le dispositif Transitions Collectives (TransCo), jugés trop complexes et peu lisibles par les entreprises comme par les salariés.
La PREC est accessible à tout salarié en CDI ou CDD souhaitant réaliser une mobilité professionnelle interne à son entreprise ou externe vers un autre employeur. Il n'existe aucune condition d'âge, de qualification ou d'ancienneté. Le dispositif peut prendre deux formes : une reconversion interne, dans laquelle le contrat de travail est maintenu et le salarié continue à percevoir sa rémunération, ou une reconversion externe, dans laquelle le contrat est suspendu pour la durée de la formation et un nouveau contrat est signé avec un autre employeur à l'issue.
Les frais pédagogiques sont financés par l'opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l'entreprise. Le montant moyen de prise en charge est établi à 5 000 euros par parcours selon les barèmes fixés par France Compétences. La durée de formation va de 150 à 450 heures sur une période de 12 mois, avec une possibilité d'aller jusqu'à 2 100 heures sur 36 mois si un accord d'entreprise ou de branche le prévoit.
Pourquoi ce dispositif concerne directement les futurs thérapeutes
Les formations aux métiers du bien-être et du soin non médical sont, dans leur grande majorité, longues. Une formation sérieuse en naturopathie demande entre 1 500 et 2 200 heures. Un cursus de coach de vie structuré représente souvent 300 à 600 heures. Une formation en accompagnement thérapeutique, en méditation, en kinésiologie ou en praticien EFT varie entre 150 et 400 heures selon la spécialité. Ce n'est pas quelques week-ends. C'est un investissement qui suppose du temps et, souvent, de l'argent.
Jusqu'à présent, les salariés en reconversion vers ces métiers devaient jongler entre le CPF (Compte Personnel de Formation), des financements partiels ou des formations prises en dehors du temps de travail. La PREC change la donne pour ceux dont la formation vise une certification reconnue. Si l'organisme de formation est certifié Qualiopi — ce qui est désormais obligatoire pour tout organisme souhaitant accéder aux financements publics — et si la certification visée est inscrite au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) ou au RS (Répertoire spécifique), la prise en charge par l'OPCO est mobilisable.
C'est un changement important. Pour les personnes salariées qui souhaitent se reconvertir vers une formation en naturopathie, en coaching de vie ou en d'autres disciplines du bien-être, la PREC représente une ouverture réelle. Elle ne finance pas tout et ne s'applique pas à toutes les formations, mais elle ouvre une voie qu'il serait dommage d'ignorer.
Les conditions à vérifier avant de se lancer : ce qui est éligible et ce qui ne l'est pas
Première condition : l'organisme de formation doit impérativement être certifié Qualiopi. Cette certification, obligatoire depuis 2022 pour accéder aux financements publics, garantit que le processus de formation répond à des critères de qualité définis par l'État. Sans Qualiopi, aucun financement public ni paritaire n'est possible, PREC comprise. Vérifier ce point avant toute démarche est indispensable.
Deuxième condition : la certification visée doit être inscrite au RNCP ou au Répertoire spécifique. Toutes les formations bien-être ne le sont pas. Certaines grandes écoles naturopathie, de coaching ou d'accompagnement ont fait les démarches ; d'autres, plus récentes ou plus petites, proposent des attestations de formation internes sans valeur RNCP. La PREC ne finance que les premières. Pour savoir si une certification est reconnue, la base de données de France Compétences est publique et consultable en ligne.
Troisième condition : l'accord de l'employeur. Contrairement au CPF, qui peut être utilisé sans accord préalable sur le temps hors-travail, la PREC suppose une démarche avec l'employeur. En cas de reconversion interne, l'accord est obligatoire et un accord collectif de branche ou d'entreprise peut définir des règles spécifiques. Pour une reconversion externe, la rupture conventionnelle ou une suspension de contrat doit être négociée. C'est une démarche qui peut prendre du temps et qui demande anticipation et dialogue.
Ce que ça change concrètement pour les praticiens en formation ou en reconversion
Pour les personnes qui se posaient la question d'une reconversion vers le bien-être ou la thérapie mais renonçaient faute de financement ou de possibilité de concilier formation et emploi, la PREC est une réponse partielle mais réelle. Le fait de maintenir le contrat de travail pendant une reconversion interne, avec salaire intact, supprime l'une des barrières les plus fréquentes : le risque financier immédiat. Cela ne résout pas toutes les équations, mais ça change le calcul de départ.
Pour les organismes de formation qui travaillent dans le secteur bien-être, la PREC est aussi un signal. Les écoles et instituts qui ont investi dans la certification Qualiopi et dans l'inscription de leurs diplômes au RNCP voient leur attractivité renforcée. Ceux qui ne l'ont pas encore fait se retrouvent exclus de ce canal de financement, ce qui accentue la professionnalisation progressive du secteur. À terme, les formations reconnues et financées deviendront un standard, et les praticiens qui en seront issus seront mieux positionnés pour répondre à une demande croissante.
Pour le praticien déjà en activité qui souhaite enrichir sa pratique, la PREC est moins directement utile, puisqu'elle cible les salariés en reconversion et non les indépendants. Ces derniers peuvent se tourner vers d'autres dispositifs (CPF, FIFPL, formations autofinancées) pour développer leurs compétences. Le guide sur la reconversion dans le bien-être fait le point sur les différents chemins selon le statut de départ.
Quelles formations en bien-être sont accessibles via la PREC ?
En pratique, les formations du secteur bien-être et thérapeutique accessibles via la PREC sont celles qui remplissent simultanément les deux conditions (Qualiopi + RNCP ou RS). On y trouve notamment des certifications de niveau 5 (bac+2) ou niveau 6 (bac+3) en coaching, en accompagnement social ou en développement personnel, des certifications de praticien en massage bien-être ou en réflexologie inscrites au Répertoire spécifique, et des blocs de compétences issus de titres reconnus dans le champ du soin et de l'accompagnement.
Les formations qui n'aboutissent qu'à une attestation interne — aussi sérieuses soient-elles pédagogiquement — ne sont pas éligibles à la PREC. C'est une réalité que beaucoup découvrent en cours de démarche. Cela ne remet pas en cause la valeur de la formation, mais cela signifie que le financement doit passer par d'autres voies. Pour les personnes salariées dont la formation visée n'est pas inscrite au RNCP, le CPF reste la première ressource, dans la limite du plafond disponible.
Les praticiens qui souhaitent approfondir une discipline ou enrichir leur pratique peuvent aussi s'orienter vers des formations courtes, potentiellement financées via le Compte Personnel de Formation en lien avec leur OPCO. La formation naturopathe ou les formations en coaching de vie sont parmi celles qui bénéficient régulièrement d'inscriptions reconnues. Avant toute démarche, une consultation avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP) est gratuite et peut aider à construire un plan de financement cohérent. *Les pratiques de bien-être décrites ne constituent pas des traitements médicaux.*
Sources
Source principale : **LOI n°2025-989 du 24 octobre 2025** portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social, publiée au Journal officiel le 25 octobre 2025 (Légifrance, JORFTEXT000052430940). Décrets d'application publiés au Journal officiel le 31 janvier 2026. Entrée en vigueur : 1er février 2026.
Sources complémentaires : Centre Inffo, « Loi ANI Salariés expérimentés et dialogue social : les principales mesures » ; AKTO, « Qu'est-ce que la période de reconversion ? » ; PayFit, « Période de reconversion 2026 : règles et mise en place » ; OPCO EP, « Emplois des salariés expérimentés, transitions professionnelles et dialogue social : les dispositions des ANI transcrites dans la loi » ; FOCAL - Université Claude Bernard Lyon 1, « Le dispositif Période de reconversion est entré en vigueur le 1er février 2026 ».
Pour approfondir : Uniformation, « Se reconvertir pour mieux rebondir : la période de reconversion ou PREC » ; service-public.fr Entreprendre, « Un nouveau dispositif pour faciliter la reconversion des salariés » ; Via Compétences, « Loi de finances 2026 : les nouveautés de la formation professionnelle ». Ces ressources fournissent des informations pratiques complémentaires pour les salariés qui envisagent une reconversion vers les métiers du bien-être.
Questions fréquentes
La période de reconversion (PREC) peut-elle financer une formation en naturopathie ?
Oui, si deux conditions sont réunies : l'organisme de formation doit être certifié Qualiopi, et la certification visée doit être inscrite au RNCP ou au Répertoire spécifique. Certaines formations naturopathie remplissent ces critères ; d'autres, plus courtes ou délivrant une attestation interne, ne sont pas éligibles. Vérifier le statut de la certification sur France Compétences avant toute démarche est indispensable.
Mon employeur peut-il refuser une période de reconversion ?
Pour une reconversion interne, un accord de l'employeur est nécessaire. Il peut poser des conditions ou des délais selon ce qui est prévu dans les accords de branche ou d'entreprise. Pour une reconversion externe, une rupture de contrat ou une suspension doit être négociée. C'est une démarche à anticiper plusieurs mois à l'avance et à préparer avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP), dont le service est gratuit pour tous les actifs.
Quelle différence entre la PREC et le CPF pour financer une formation bien-être ?
Le CPF est un droit individuel, utilisable sans accord de l'employeur (hors temps de travail) et dans la limite du solde disponible sur le compte. La PREC est un dispositif collectif, financé par l'OPCO, qui nécessite l'accord de l'employeur mais peut couvrir des montants plus élevés (jusqu'à 5 000 euros en moyenne) pour des parcours plus longs. Les deux peuvent parfois se cumuler selon les situations. Un conseiller CEP peut aider à identifier la meilleure combinaison.
